« Si cette histoire de la Ligue du LOL n’avait pas explosé dans Libération, ça aurait pu continuer comme ça longtemps ? » « Oui, et je le déplore. » Voici la réponse à la question posée par Sonia Devillers dans l’Instant M sur France Inter à Elisabeth Laborde, directrice générale des Inrocks. Sa parole dans les médias sur cette affaire reste rare. Elle est venue jeudi matin s’exprimer à l’antenne sur le licenciement de deux anciens journalistes de la rédaction mis en cause dans l’affaire de la Ligue du LOL : l’ancien rédacteur en chef David Doucet et son adjoint François-Luc Doyez.

« Moi j’ai suspendu les deux collaborateurs au motif qu’il y avait un risque de dégradation de l’image du journal, dans la mesure où quand vous êtes rédacteur en chef ou son adjoint, vous incarnez le journal à l’extérieur et ses valeurs », a-t-elle ajouté. Suite à une enquête interne, ils ont dans un deuxième temps « été licenciés pour faute grave ». 

« Quand la parole se libère, il faut l’entendre »

Mais ce n’est pas tout. Selon des enquêtes menées par Médiapart, l’Obs ou Le Monde, qui parle de « fonctionnement toxique » aux Inrocks, les deux journalistes auraient eu des comportements non-professionnels au sein de la rédaction encore très récemment. Qu’est-ce qui a favorisé cette atmosphère délétère ? Les témoignages rapportent une camaraderie masculine, une impossibilité de s’opposer à ce club sans subir des remarques, des appels à faire craquer des collaborateurs…

Elisabeth Laborde assure n’en avoir pas eu connaissance à cette époque, mais elle affirme bel et bien qu’un travail de sape a été organisé par David Doucet aux Inrocks pour « déstabiliser la personne [Christophe Mollo] que je souhaitais et que j’ai depuis nommé secrétaire général de la rédaction. On est venu m’en parler après que j’ai suspendu les deux personnes dont on parle. C’était un autre argument pour les licencier. » 

Le licenciement de David Doucet et de François-Luc Doyez a permis de libérer la parole. « Il faut en tirer des leçons de façon générale, c’est-à-dire qu’on a un problème de libération de la parole dans les entreprises, comme le montre le collectif Prenons la Une qui publie son enquête ce matin. C’est très intéressant. Quand la parole se libère, il faut l’entendre. »